职工离职补偿金的个税免税额度有什么？按照企业会计准则和个人所得税的要求，对于企业职工离职补偿金的个人所得税的免税额度要求，通常是在当地上年度平均工资的3倍以下的额度是可以扣除的，对于超过这个额度的则是需要依法缴纳个人所得税的。在下述内容中小编老师将会针对这个职工补偿金的相关知识进行介绍，有兴趣的可以来阅读下述文章，说不定对你们理解有所启发的。

职工离职补偿金的个税免税额度

离职补偿金免税的额度是当地上年职工平均工资的3倍。具体来说：

一、免税额度

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

二、超过免税额度的税务处理

如果离职补偿金超过当地上年职工平均工资的3倍，那么超出的部分需要按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的相关规定，计算并征收个人所得税。

三、具体计算方法

对于超出免税额度的部分，其计税方式通常是将超出的金额除以个人在本单位的工作年限（最高不超过12年），得出的数额视为个人的月工资收入，然后再根据个人所得税税率表进行计算。需要注意的是，这里的工作年限并不是简单的工作年数，而是要考虑到具体的工作时间和相关的税法规定。

职工离职补偿金个税免税政策详解(图1)

离职补偿金怎么做账？

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。因此对于离职补偿金应通过“应付职工薪酬”科目核算。

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-辞退福利

借：应付职工薪酬-辞退福利

贷：银行存款

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工离职补偿金的个税免税额度有什么？综合以上内容所述，通过上文内容学习之后学员们应该知道企业职工补偿金的免税额度，参考上年度平均工资的3倍水平，低于这个水平的额度是可以免征税额的，但是如果超过这个水平的部分应该是需要根据上文提及到的公式来计算的。对于个人所得税的申报过程还有什么问题，都可以来找会计老师进行咨询，会有很多专业的老师给你们解答的。